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凝“新”聚力 一起向未來——龍江安裝集團召開2022年度新員工入職見面會

文章來源:黨委宣傳部 作者: 發布日期 : 2022-06-29 訪問量:339

6月28日上午,龍江安裝集團召開2022年度新員工入職見面會。集團黨委書記、董事長、總經理孫國臣出席會議并講話。黨委副書記、工會主席李亞東主持會議并詳細介紹了集團的企業文化。會議以“線上+線下”相結合的形式召開,集團人力資源部總經理那晶,權屬企業黨總支書記、總經理、人力資源部負責人和100余名校招新入職員工參加了會議。

孫國臣代表龍江安裝集團黨委對新員工的到來表示熱烈歡迎,并對企業歷史沿革、發展現狀、發展戰略等進行了詳細介紹。他表示,新員工的加入為集團注入了新動能、增添了新活力,集團也將為新員工展翅高飛提供廣闊天地,希望大家在與企業發展同頻共振中實現人生價值。

孫國臣以企業負責人、長者的身份,用自己的工作經歷向新員工傳授經驗、分享心得,并提出八個方面的期望。一是主動融入企業,加速角色轉換。各位新員工都要到項目一線去鍛煉成長,到項目一線、施工企業的“生命線”去沉淀和積累,要盡快熟悉企業的各項規章制度,講政治、守紀律,找準個人定位,盡快適應新環境,完成身份轉換,融入龍江安裝集團大家庭。二是珍惜工作崗位,常懷感恩之心。企業為大家提供了堅實的保障,大家要珍惜工作崗位,珍惜工作中獲得的寶貴資源和積累的寶貴經驗,通過努力工作來回報企業、回報社會。三是要堅定理想信念,做好職業規劃。青年人在起步階段要有方向、有追求,要結合自身條件和現實環境,制定短期、長期目標,有目的地學習專業技能,總結積累經驗。執行目標還要有恒心、有毅力,循序漸進、持之以恒。四是要始終腳踏實地,埋頭苦干實干。一旦目標確立,就要付諸實踐,“務實”是最為重要的工作作風,要從眼前事做起,從手中事做起,一步一個腳印,在基層磨礪成就自己,向著理想目標扎實邁進。五是要堅持不斷學習,務求學用相長。年輕職工要不斷從書本中汲取智慧和力量,做到學以致用、學有所成。要著眼于實際問題,向實踐學習、向前輩學習,經風雨、長見識,練就過硬本領,不斷拓展學習的深度和廣度,不斷提高應對應變能力,為今后發展奠定基礎。六是要忠誠履職盡責,樂于擔當作為。新時代是擔當者、奮斗者的時代,面對急難險重任務,要豁得出來、頂得上去;面對重大原則問題,要立場堅定、旗幟鮮明;面對工作中的失誤要正視錯誤、敢于承擔;面對歪風邪氣要勇于較真、敢于碰硬。大家要立足崗位,干好本職工作,耕耘好“責任田”,發揮“主人翁”精神,把精力集中到精進業務、干事創業上,這樣才能贏得未來。七是要凝聚團隊意識,和諧融合發展。企業是志同道合的一群人在干一件事,大家榮辱與共、命運與共,同事之間、上下級之間,要相互支持配合,保持良好溝通,知“補位”、會“換位”,要有大局意識和協作精神,把個人融入集體,始終與企業發展步伐保持一致。八是要加強道德修養,涵養優良作風。集團在選人用人上始終秉持“德才兼備、以德為先”的原則,大家要樹立并恪守正確的人生觀、價值觀,要時刻自重自省自警自勵,做到慎獨慎初慎微慎友,常懷律己之心、常思貪欲之害,自覺做到思想上一塵不染,行動上一身正氣,做一名有底線有尊嚴的龍安人。

孫國臣強調,人才是企業創新發展的核心要素,是第一資源,真正培育出一批優秀人才,是需要時間的,是需要經過千錘百煉的。各權屬公司要高度重視人才培養工作,要站在集團的高度和企業戰略規劃來看待人才問題。要有長遠眼光,要舍得投入,要慧眼識才、精心育才,為他們創造鍛煉成長的機會,幫助他們在崗位上施展才能、發揮專長;要強化“師帶徒”“傳幫帶”作用,定期開展交流談話和工作指導,把企業文化、業務本領和優良傳統潛移默化地傳授給職工;要充分利用好集團三項制度改革中相關的績效激勵政策、考評政策,確保人才留得住、用得好,在事業留人、發展留人、待遇留人的基礎上,還要注重感情留人,讓人才確實有歸屬感和幸福感。

此次見面會體現出集團對新員工的重視與關心,提出了對新員工的具體要求和殷切期望,號召新員工以飽滿的工作熱情和昂揚的斗志積極投身企業改革發展,為集團高質量發展貢獻智慧與力量。

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